如何变更劳动合同才算有效

      “用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”此规定表明，如果变更劳动者的工作地点、岗位、工资、工作时间、社保待遇等劳动合同内容，劳资双方必须形成合意而且应当采用书面形式。

      而在现实生活中中总有一些例外。譬如，有的单位与员工虽未就岗位调整形成合意，但调岗行为合法合理。在这种情况下，员工应否接受岗位调整？有的虽经双方协商变更了合同内容，但未采用书面形式，这样的变更是否有效？

      某入职一家环境设计公司工作，双方先后订立过2次劳动合同。在合同中，约定陈某的工作岗位为建筑设计。2020年2月，公司为扭转持续亏损的局面、降低经营成本，决定对内设机构进行资源整合。相应地，将陈某的岗位调整为建筑管理，并明确其原工资待遇不变。

      公司将岗位调整决定告知陈某时，陈某明确表示不接受。此后，公司与陈某再次面谈，协商岗位调整事宜，陈某仍然拒绝工作岗位调整。2020年5月，公司作出解除其劳动合同的决定，通知其一个月后办理离职手续，并将解约决定告知了工会。

      陈某认为，公司在未经协商一致的情况下强行调整其工作岗位属于违法，公司解除其劳动合同的决定是错上加错。（而实际上企业操作合情合理，劳动合同变更有效）

      李某旅游公司承包了市区一家公司的宾馆业务。通过层层选拔，李某应聘成功，双方签订的劳动合同载明：李某的工作地点为该公司宾馆。

      半年年后，因与公司的承包关系解除，旅游公司以原工作岗位撤销为由，将李某调整到集团下属的另外一个区的招待所上班。因招待所离家20多公里且交通不便，李某没到这里上班。

      过了15天，旅游公司以李某旷工属于严重违反企业规章制度为由，把他解雇了。为此，李某申请劳动争议仲裁，请求裁决旅游公司支付违法解除劳动关系赔偿金。（而李某的要求完全合情合理，劳动合同变更无效）。